Die Arbeitswelt unterliegt einem kontinuierlichen Wandel, der durch verschiedene Einflussfaktoren geprägt ist. Im Interview mit unserer HR-Kollegin Isabel werfen wir einen Blick auf die wesentlichen Veränderungen und wie RKW diesen Herausforderungen begegnet.
Welche Faktoren haben deiner Meinung nach den Wandel in der Arbeitswelt hauptsächlich beeinflusst?
Der Wandel in der Arbeitswelt wird von verschiedenen Faktoren vorangetrieben. Einer der bedeutendsten ist der demografische Wandel. Die geburtenstarken Jahrgänge gehen in den Ruhestand und es kommen weniger junge Leute nach. Hinzu kommen die steigenden Anforderungen durch die Digitalisierung und Professionalisierung. Viele Jobs erfordern heute eine andere Ausbildung als früher, da die Technologie und die Geschäftswelt sich ständig weiterentwickeln.
Flexible Arbeitsmodelle und Remote-Arbeit gewinnen zunehmend an Bedeutung. Wie hat RKW auf diese Veränderung reagiert, und welche Vorteile und Herausforderungen ergeben sich dadurch für das Unternehmen und die Mitarbeitenden?
Flexibilität in der Arbeitsweise ist für viele Mitarbeitende und Bewerber:innen entscheidend geworden. RKW hat erkannt, dass wir mit dieser Entwicklung Schritt halten müssen, um attraktiv für Talente zu bleiben. Wir haben flexible Arbeitsmodelle und Remote-Arbeit eingeführt, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden. Für uns als Unternehmen heißt das aber auch, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, ein starkes Teamgefühl und eine Bindung ans Unternehmen aufrechtzuerhalten – selbst, wenn die Mitarbeitenden nicht physisch im Büro sind.
Die Digitalisierung hat zu einem verstärkten Einsatz von Künstlicher Intelligenz und Automatisierung geführt. Wie kann HR sicherstellen, dass Mitarbeitende sich in dieser digitalen Transformation weiterentwickeln können und ihre Kompetenzen relevant bleiben?
HR spielt eine entscheidende Rolle in der Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Anpassung an die digitale Transformation. Es ist wichtig, dass HR selbst auf dem neuesten Stand bleibt, was diese Themen angeht. Die Künstliche Intelligenz und Automatisierung übernehmen zwar viele „einfache“ Tätigkeiten, aber die zwischenmenschliche Kommunikation und die Fähigkeit, sich in andere Personen hinzuversetzen, sind nach wie vor entscheidend.
Diversität und Inklusion sind wichtige Themen in der modernen Arbeitswelt. Wie stellt RKW sicher, dass Vielfalt gefördert und ein inklusives Arbeitsumfeld geschaffen wird?
Um schon bei Einstellungsentscheidungen Diversität und Inklusion zu fördern, bieten wir für unsere Hiring Manager spezielle Schulungen an. Wir sensibilisieren sie dafür, wie man den Einfluss persönlicher Vorurteile im Interviewprozess reduzieren kann, um fair und inklusiv zu entscheiden. Wir sind bestrebt, sicherzustellen, dass unsere Belegschaft so vielfältig wie möglich ist und dass sich jede:r Mitarbeitende bei RKW willkommen und akzeptiert fühlt.