Manager Rewards (m/w/d)
Personal, Mannheim, DE
Ihr Beitrag
- Leitung der globalen Planung und Durchführung der jährlichen Überprüfung, um sicherzustellen, dass die Mitarbeitervergütung die Gewinnung, Anwerbung, Motivation und Bindung von Talenten im Einklang mit einem entsprechenden Budget unterstützt
- Leitung der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen und Leistungsprogrammen für Mitarbeiter; Identifizierung und Berücksichtigung der Bedürfnisse interner Stakeholder; Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Anforderungen; Gewährleistung der Kohärenz mit dem allgemeinen Rahmen der Personalpolitik
- Entwicklung und Pflege eines unternehmensweiten Rahmens für Mitarbeiteranreize; Ermittlung der Bedürfnisse interner Stakeholder und Reaktion darauf; Festlegung, welche Mitarbeitergruppen für Anreize in Frage kommen; Definition der Parameter für die Gestaltung von Anreizen; Gewährleistung der Einhaltung externer regulatorischer und rechtlicher Anforderungen
- Vorbereitung von Bonusberechnungen und Budgetprojektionen; Unterstützung der Verwaltung und des jährlichen STI-, LTI- und Gehaltsprüfungsprozesses
- Entwicklung von Verfahren und Auslegung und Anwendung von Richtlinien für den Fachbereich, um bestimmte Ergebnisse zu erzielen, oder Beratung des gesamten Unternehmens bei der Anwendung von Richtlinien und anschließende Überwachung der Umsetzung dieser Verfahren innerhalb der Organisation
- Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Gesamtvergütungsstrategie, die auf die Ziele des Unternehmens abgestimmt ist
- Durchführung von Marktstudien und -analysen zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit von Vergütungs- und Leistungsprogrammen
- Entwurf und Verwaltung von Vergütungsprogrammen, einschließlich Gehaltsstrukturen, Anreizplänen und Anerkennungsprogrammen. Beaufsichtigung der Verwaltung von Sozialleistungsprogrammen und Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher und behördlicher Vorschriften
Ihre Stärken
- Mindestens Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder gleichwertiger Abschluss im Personalwesen
- Mindestens 5 Jahre in einer ähnlichen Funktion in einem globalen Unternehmen oder einer großen deutschen Organisation tätig gewesen
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Umsetzung neuer und umgestalteter Vergütungsrichtlinien, einschließlich Sozialleistungen und Renten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und der Planung von Vergütungs- und Leistungsharmonisierung
- Erfahrung mit Gehaltsbändern, Einstufung (idealerweise HAYS), Vergütungskennzahlen, LTI- und STI-Programmen
- Erfahrung mit SuccessFactors o.ä., ATOSS und anderen HR-Tools
- Fließendes Englisch und Deutsch
Unser Angebot
- Arbeiten in einem internationalen Arbeitsumfeld innerhalb eines global agierenden Unternehmens in Privatbesitz
- Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
- Job Rad Leasing, Essensgutscheine sowie frisches Obst und weitere Mitarbeitervorteile
- Mobiles Arbeiten min. 2 Tage pro Woche
- Intensives Onboarding und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne Büroflächen, hervorragende technische Ausstattung und kostenlose Parkplätze
- Flache Hierarchien, Förderung von innovativen Ideen und respektvolle Zusammenarbeit in interkulturellen Teams
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online über unser RKW-Bewerbungsportal mit Angabe Ihrer aktuellen Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellung.
Haben Sie Fragen? Schreiben Sie uns eine Email an career@rkw-group.com.