Christin absolviert seit Oktober 2021 ihr Trainee-Programm in der Abteilung Human Resources. Im Interview erzählt sie, wie ihr Trainee-Programm bei RKW abläuft, warum sie sich für diesen Einstieg ins Berufsleben entschieden hat und was sie anderen Absolvent:innen empfehlen würde.
Hallo, Christin! Kannst du kurz beschreiben, wie dein Trainee-Programm bei RKW aufgebaut ist?
Das Programm dauert insgesamt zwei Jahre. In diesem Zeitraum wechsle ich alle drei bis sechs Monate den Bereich. Die Stationen, die ich dabei durchlaufe, sind im Voraus geplant, jedoch nicht zeitlich gebunden. Das bedeutet, dass anfallende Projekte, der Bedarf in den verschiedenen HR-Bereichen und meine eigenen Wünsche berücksichtigt werden und ich dadurch die unterschiedlichen Bereiche gut unterstützen und eigene Projekte innerhalb der Stationen verantworten kann.
Du bist seit knapp einem Jahr HR-Trainee. Was hast du bisher erlebt und in welchen Teams hast du bisher gearbeitet?
Mein Trainee-Programm habe ich im Talent Acquisition Team gestartet und dort viereinhalb Monate lang bei den Themen Recruiting und Employer Branding unterstützt. So habe ich beispielsweise ein Recruiting-Manual entwickelt, Bewerbungsgespräche vorbereitet und durchgeführt, unsere Karriere-Webseite mitüberarbeitet und an Online-Karrieremessen teilgenommen.
Im Anschluss war ich fünf Monate lang in dem Bereich HR Services tätig. Hier hatte ich die Möglichkeit mich mit den Themen Vertragsmanagement-, Melde- und Bescheinigungswesen vertraut zu machen, Stammdaten in unseren HR IT Systemen zu pflegen, Prozesse zu optimieren, bei der Abrechnung zu unterstützen und mich zusätzlich um alle Belange rund um das Thema Expatriate Administration zu kümmern.
Seit dem 1. August unterstütze ich nun den Compensation & Benefits Bereich. Hier bestehen meine Hauptaufgaben bis jetzt darin zugehörige Gruppenrichtlinien zu überarbeiten und bei der Vorbereitung und Umsetzung von (Benchmark) Umfragen zu unterstützen. Und wie auch in meiner vorherigen Station, kümmere ich mich weiterhin um das Thema Expat-Administration.
Wie sieht der weitere Verlauf deines Trainee-Programms aus?
Ende September 2022 werde ich an unseren US-Standort nach Kentucky fliegen und dort für drei Monate an einem Projekt beteiligt sein. Wie bereits erwähnt, können sich die Stationen je nach Bedarf verändern. Dadurch muss der weitere Plan nach meiner Rückkehr noch besprochen werden. Vermutlich werde ich aber zunächst in Compensation & Benefits zurückkehren, bevor es dann in einen weiteren Bereich geht. Bis zum Ende meines Trainee-Programms werde ich dann voraussichtlich noch die Stationen Talent Development, HR Analytics & IT durchlaufen sowie eine:n Business Partner an einem Standort oder am Hauptsitz unterstützen.
Warum hast du dich damals konkret für ein Trainee-Programm entschieden?
Das Spannende an einem Trainee-Programm ist, dass man Praxiserfahrung sammeln und gleichzeitig verschiedene Fachbereiche im Unternehmen genauer kennenlernen kann. Außerdem ist es hilfreich um herauszufinden, welche berufliche Laufbahn man einschlagen und worauf man sich zukünftig spezialisieren möchte.
Im Laufe meines Studiums sowie eines dazugehörigen Praktikums und einer Werkstudententätigkeit hatte ich die Möglichkeit, einen kleinen Teilbereich von HR kennenzulernen und erste Berufserfahrung zu sammeln. Mein Ziel war es jedoch auch, etwas über die anderen HR-Teilbereiche zu lernen und Wissen zu sammeln.
Warum hast du dich für das Trainee-Programm bei RKW entschieden?
Bei RKW hat man das Beste aus beiden Welten: ein dynamisches, mittelständisches Unternehmen und eine hohe Internationalität mit der Möglichkeit auch ins Ausland zu gehen. Das fand ich von Anfang an sehr spannend. Zusätzlich hat man viele Entwicklungsmöglichkeiten und dank der gelebten Hands-On-Mentalität die Chance sich einzubringen.
Ein weiterer Punkt, warum ich mich für RKW entschieden habe, war der schnelle und einfache Recruiting-Prozess. Währenddessen konnte ich bereits viele zukünftige Teamkollegen, Kolleginnen und Vorgesetzte kennenlernen und durch das zweite Interview vor Ort auch die Umgebung und das Büro sehen.
Zudem ist RKW eines von sehr wenigen Unternehmen in der Region, die (HR-)Trainee-Programme anbieten. Daher sollte man die Chance auf jeden Fall nutzen, wenn man Interesse daran hat.
Warum würdest du anderen Absolvent:innen oder Interessenten das Trainee-Programm bei RKW weiterempfehlen?
Das Tolle ist, dass man kein komplett ausgefertigtes Programm mit vorgegeben Stationen oder einer starren Dauer hat. Vielmehr werden die Interessen und Stärken des Trainees miteinbezogen und es wird ein grober Fahrplan besprochen, der immer wieder angepasst werden kann. Ich als Trainee habe die Erfahrung gemacht, dass man seine eigenen Ideen sehr gut einbringen kann, viel Verantwortung bekommt und etwas bewirken kann.
Zudem ist RKW eines von sehr wenigen Unternehmen in der Region, die (HR-)Trainee-Programme anbieten. Daher sollte man die Chance auf jeden Fall nutzen, wenn man Interesse daran hat.
Warum würdest du anderen Absolvent:innen oder Interessenten das Trainee-Programm bei RKW weiterempfehlen?
Das Tolle ist, dass man kein komplett ausgefertigtes Programm mit vorgegeben Stationen oder einer starren Dauer hat. Vielmehr werden die Interessen und Stärken des Trainees miteinbezogen und es wird ein grober Fahrplan besprochen, der immer wieder angepasst werden kann. Ich als Trainee habe die Erfahrung gemacht, dass man seine eigenen Ideen sehr gut einbringen kann, viel Verantwortung bekommt und etwas bewirken kann.
Zudem bewegt sich RKW in einer Industrie mit sehr viel Potential und Entwicklungsmöglichkeiten und bietet damit zahlreiche Karriere- und Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens. Dadurch das RKW sowohl einen zentralen Hauptsitz als auch mehrere (internationale) Produktionsstandorte besitzt, erhält man einen facettenreichen Einblick in ein produzierendes Gewerbe.
Haben sich deine Erwartungen, die du vor deinem Start an das Trainee-Programm hattest, erfüllt?
Auf jeden Fall! Ich wurde sehr gut in das Team integriert und habe direkt Wertschätzung entgegengebracht bekommen und den Teamgeist erlebt. Durch die Unternehmensgröße habe ich die Möglichkeit bekommen funktions-, und standortübergreifend einen tiefen Einblick in viele Teilbereiche zu erhalten und konnte bereits jetzt unheimlich viel Wissen sammeln. Und natürlich kann ich durch das Programm tolle Gelegenheiten nutzen, wie beispielsweise jetzt den bevorstehenden Projekteinsatz in den USA. Darauf freue ich mich schon sehr und bin gespannt, was mich sonst noch erwartet.