Silver Worker: Erfahrungen aus erster Hand

Welche Vorteile siehst du darin, ältere Mitarbeitende in einem Unternehmen zu beschäftigen?

„Es gibt verschiedene Vorteile bei der Beschäftigung älterer Mitarbeiter:innen. Sie bringen eine Fülle an Erfahrung und Expertise mit, die durch jahrelange berufliche Tätigkeit gewonnen wurde. Dies ermöglicht es ihnen, besser mit Rückschlägen umzugehen. Zudem zeichnen sich ältere Mitarbeitende oft durch eine positive Gelassenheit aus, die sich auf das Arbeitsklima auswirken kann. Nicht zuletzt spielen ältere Mitarbeitende eine entscheidende Rolle im Coaching und Mentoring jüngerer Kolleg:innen, wodurch der Wissenstransfer und die persönliche Entwicklung im Unternehmen gefördert werden“, erklärt Johannes Heintges.

Welche Ratschläge würdest du jüngeren Mitarbeitenden geben, um von deiner langjährigen Berufserfahrung zu profitieren?

„Es ist wichtig, kritisch zuzuhören und aktiv nachzufragen, um ein tiefgehendes Verständnis für die Herausforderungen und Entscheidungsprozesse zu entwickeln. Zudem sollte man stets bereit sein, Dinge zu hinterfragen, ohne sie grundsätzlich abzulehnen. Dies ermöglicht eine kontinuierliche Weiterentwicklung und Anpassung an neue Gegebenheiten. Des Weiteren empfehle ich, sich Fehler und Fehlentscheidungen erklären zu lassen. Dadurch entsteht nicht nur Transparenz, sondern auch ein Raum für gemeinsames Lernen und Verbessern. Außerdem ist es wichtig, die Grundsätze von Führung und Zusammenarbeit zu verstehen“, sagt Johannes Heintges.