Flexibilität und Erfolg vereinen:
Arbeiten in Teilzeit bei RKW
In der heutigen Arbeitswelt suchen immer mehr Menschen nach flexiblen Arbeitsmodellen, die es ihnen ermöglichen, ihre beruflichen und persönlichen Verpflichtungen oder Interessen in Einklang zu bringen. Eine beliebte Option, die immer mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nutzen, ist die Teilzeitarbeit. Auch wir bei RKW erkennen den Wert von Teilzeitarbeit und ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, wo immer es geht, in Teilzeit zu arbeiten, ohne dabei auf Karrieremöglichkeiten und persönliche Weiterentwicklung verzichten zu müssen.
In diesem Blogbeitrag sprechen wir mit einigen Kolleginnen über ihre Teilzeitarbeit und beleuchten die Vorteile und Chancen, die dieses Arbeitsmodell mit sich bringt.
Flexibilität für Work-Life-Balance:
Ein entscheidender Vorteil der Teilzeitarbeit ist die verbesserte Work-Life-Balance, da Mitarbeitende ihre Arbeitszeit an ihre individuellen Bedürfnisse anpassen können. Dies ermöglicht es beispielsweise Eltern, mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen.
„Dank der Teilzeitarbeit kann ich mehr Zeit mit meiner Tochter und meiner Familie verbringen. Ich kann mein Kind aufwachsen sehen und trotzdem am Berufsleben teilnehmen“, erklärt Simone Kappelhoff, Business Partnerin HR am RKW-Standort Gronau.
Durch eine reduzierte Arbeitszeit haben Mitarbeitende außerdem mehr Spielraum, um ihre persönlichen Bedürfnisse zu erfüllen. Sei es die Betreuung ihrer Familie, die Verfolgung von Weiterbildungsmaßnahmen oder die Arbeit an persönlichen Projekten – Teilzeitarbeit ermöglicht es die persönliche Arbeitszeit so zu gestalten, dass sie besser zum eigenen Leben außerhalb des Büros passt, was zu einer verbesserten Work-Life-Balance führen kann.
„Ich habe es nie bereut „nur“ in Teilzeit zu arbeiten. Beruf und Familie sind besser vereinbar und man ist nach der Arbeit nicht so gestresst, wenn man noch Kind, Haushalt und Garten zu versorgen hat. Außerdem hatte ich durch die Teilzeitarbeit die Möglichkeit meine pflegebedürftigen (Schwieger-)Eltern zu unterstützen und mehr Zeit für privates“, berichtet Karin Orth, Professional Administration, Controlling am RKW-Standort Michelstadt.
Karrieremöglichkeiten in Teilzeit:
Teilzeitarbeit bedeutet nicht, dass Karrieremöglichkeiten eingeschränkt sind. Bei der RKW haben auch Teilzeitmitarbeitende die Chance, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Karrierefortschritte werden bei RKW nicht an die Arbeitszeit, sondern an Leistung und Engagement geknüpft. Eine effektive Zeitplanung und Priorisierung der Aufgaben können dabei helfen, die vorhandenen Arbeitsstunden effektiv zu nutzen.
„Man muss gut organisiert sein und seine Aufgaben sehr gut priorisieren können – denn gefühlt hat man in Teilzeit immer zu wenig Zeit. Als Abhilfe schaffe ich mir immer wieder „Zeitinseln“, in denen ich ungestört und konzentriert arbeiten kann. Das klappt am besten im Home-Office. In diesen Zeiträumen kann ich gut Dinge erledigen, die viel Genauigkeit erfordern“, verrät Melanie Thurn, Specialist Legal Affairs, Group Treasury & Legal am RKW-Headquarters in Mannheim.
Kollegialität und Teamwork:
Arbeiten in Teilzeit bei RKW bedeutet nicht, isoliert zu sein oder den Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen zu verlieren. Wir legen großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld und eine Kultur der Zusammenarbeit. Teilzeitmitarbeitende haben die gleichen Möglichkeiten wie ihre Vollzeitkollegen, an Projekten mitzuwirken, Ideen einzubringen und sich aktiv in das Team einzubringen. Durch regelmäßige Kommunikation und den Einsatz moderner Technologien stellen wir sicher, dass alle Mitarbeitenden gut vernetzt und in den Unternehmensprozess integriert sind.
„Meine Kolleg:innen kennen meine Arbeitszeiten und wissen, dass ich „nur“ in diesen verfügbar bin bzw. meine E-Mails nicht ständig lese. In Notfällen bin ich natürlich erreichbar“, sagt Mareike Frech, Manager Communications am RKW-Headquarters in Mannheim.
Fazit:
Arbeiten in Teilzeit bei RKW bietet eine Fülle von Möglichkeiten, Flexibilität und beruflichen Erfolg miteinander zu verbinden. Unsere Mitarbeitenden können ihre Arbeitszeit an ihre individuellen Bedürfnisse anpassen, ohne dabei auf Karrierechancen und persönliches Wachstum verzichten zu müssen. Die Entscheidung für Teilzeitarbeit ist individuell und sollte sorgfältig abgewogen werden. Für diejenigen, die dieses Arbeitsmodell in Erwägung ziehen, haben unsere Kolleginnen folgende Ratschläge:
„Man sollte Durchrechnen, ob der Gehaltsabschlag, wenn man von Vollzeit auf Teilzeit geht, verkraftbar ist – auch im Hinblick auf die Einzahlungen in die Rentenkasse. Falls ja: Machen! Teilzeitarbeit bedeutet einen großen Gewinn an Lebensqualität“, rät Melanie Thurn.
„Einfach ausprobieren. Natürlich bedeutet Teilzeit auch weniger Gehalt. Von vornherein Grenzen setzen und diese auch kommunizieren ist wichtig. Und auch lernen, nein zu sagen. Dass man nicht mehr in Vollzeit arbeitet, ist teilweise auch ein Lernprozess für die Kolleg:innen, und auch man selbst ist oft ist versucht, in den „alten“ Arbeitstrott zu verfallen, schlägt Mareike Frech vor.
Wir bei RKW glauben fest daran, dass Vielfalt und unterschiedliche Arbeitsmodelle zu einem erfolgreichen Unternehmen beitragen. Daher fördern wir aktiv die Chancengleichheit und schaffen ein Umfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden geschätzt und respektiert fühlen.