Pride Month 2024
Bei RKW betrachten wir Vielfalt und Integration sowohl als gesellschaftliche als auch als wirtschaftliche Chance. Wir schätzen und feiern die Vielfalt und diversen Hintergründe unserer Mitarbeitenden und sind überzeugt, dass heterogene Teams die Produktivität steigern und innovative Ideen im Unternehmen fördern.
In den vergangenen vier Wochen haben wir unsere Kolleginnen und Kollegen verschiedenen Fragen rund um das Thema EDI und den Pride Month gestellt. Alle Antworten könnt ihr auf unseren Social Media-Plattformen wie LinkedIn, Instagram und Facebook nachlesen und hier eine Auswahl an Antworten:
„Pride Month bedeutet für mich, ein Bewusstsein für gesellschaftliche Randgruppen zu entwickeln und ihnen mit Respekt und Akzeptanz gegenüberzutreten.“
– Dennis, Apprentice Employee Maintenance in RKW Nordhorn
„Als junge, dynamische und kreative Generation müssen wir eine positive Einstellung zur Geschlechtervielfalt im Allgemeinen und speziell zur Präsenz der LGBT-Community fördern. Es ist wichtig, das Bewusstsein für Geschlechtervielfalt und Bildungsinitiativen zu stärken, nicht nur für uns selbst, sondern auch für künftige Generationen. Auf diese Weise können wir das ganze Jahr über eine Kultur der Akzeptanz und des Feierns von Vielfalt fördern.“
– Hang, Employee Operations Excellence in RKW Vietnam
„Lasst uns Inklusion in unser tägliches Handeln einbauen, um den kollaborativen Geist der Arbeit in funktionsübergreifenden Teams widerzuspiegeln. Vielfalt als ständige Aufgabe zu begreifen bedeutet, dass wir uns dem Erfolg durch Gemeinschaft und Teamarbeit verpflichtet fühlen. ZUSAMMEN können wir etwas bewegen! #MoveTheDot.“
– Klaus, Head of Value Excellence at RKW Mannheim
„Das richtige Bewusstsein und Nichtdiskriminierung machen Vielfalt am Arbeitsplatz wertvoll.“ –
Ngog, Employee Quality Control in RKW Vietnam
„Vielfalt am Arbeitsplatz ist für mich wertvoll durch die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen mit einem multikulturellen Hintergrund, unterschiedlichem Alter und Geschlecht und verschiedenen Qualifikationen. Die Offenheit dieser Vielfalt schafft einen Mehrwert für das Unternehmen, fördert die Innovation und macht unser Unternehmen erfolgreicher.“
– Hilde, Director Talent Management at RKW Mannheim
Wir setzen ein Zeichen für inklusive Unternehmenskultur, in der all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefördert werden.